Mancato superamento del periodo di prova

A qualcuno è mai capitato di dover comunicare il mancato superamento del periodo di prova a un dipendente?

Avete qualche fac-simile da cui possa partire?

Grazie.

nessun modello.
non credo però che la cosa richieda particolari formalità.
io mi farei fare una relazione del resp del servizio a cui il dipendente era addetto, da cui risulti la non idoneità, e poi farei una raccomandata a firma del responsabile del personale all'interessato in cui si comunica il mancato superamento del periodo di prova. nel privato si fa così, mi pare non ci sia neanche bisogno di motivare più di tanto.

lillo1, 16/09/2009 12.12:

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nessun modello.
non credo però che la cosa richieda particolari formalità.
io mi farei fare una relazione del resp del servizio a cui il dipendente era addetto, da cui risulti la non idoneità, e poi farei una raccomandata a firma del responsabile del personale all'interessato in cui si comunica il mancato superamento del periodo di prova. nel privato si fa così, mi pare non ci sia neanche bisogno di motivare più di tanto.

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Anche io ho fatto gli stessi ragionamenti, era giusto per non partire dal nulla...
Grazie.

E' andata, oggi per la prima volta in vita mia ho licenziato qualcuno.
Per la precisione ho risolto il contratto a tempo determinato per mancato superamento del periodo di prova.

Non è stato facile, per fortuna il licenziato l'ha presa tutto sommato non male.

Boh io mi sono sentito comunque un po' una cacca... anche se dall'altro lato mi rincuora il fatto che per uno che viene mandato a casa un'altra ha una possibilità di lavoro e in questo periodo avere una possibilità non è cosa da poco.

Presumo che sei l'hai fatto ci fossero ragioni molto serie.

Le motivazioni contenute nella relazione del responsabile del servizio erano serie, ma quando i fatti ti vengono riferiti e non li accerti di persona il tutto ha un aspetto differente.

Oggi mi è capitato il secondo caso di cessazione per mancato superamento del periodo di prova, in questo caso una insegnate a tempo determinato.

Mi sorge un dubbio, siamo noi troppo esigenti o siamo sfortunati con il personale?

La prima sicuramente

Obiettivamente il mancato superamento del periodo di prova è rarissimo, anche perché, in quei 6 mesi, lo sanno di essere in prova...

Nei miei due casi si trattava sempre di personale a tempo determinato con periodi di prova di due o quattro settimane.

In caso di mancato superamento del periodo di prova il dipendente vincitore di concorso, ma proveniente da altra amministazione, ha diritto alla conservazione del posto nel precedente ente? E se tra il precedente contratto ed il nuovo c'è stata un'interruzione??

Benvenuto elpaso, che ne dici di registrarti?

elpaso, 13/10/2010 11.41:

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In caso di mancato superamento del periodo di prova il dipendente vincitore di concorso, ma proveniente da altra amministazione, ha diritto alla conservazione del posto nel precedente ente? E se tra il precedente contratto ed il nuovo c'è stata un'interruzione??

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Alla prima domanda si può dare una risposta solo sapendo a quali CCNL fanno riferimenti i due enti.
Per esempio tra enti del comparto Regioni e autonomie locali c'è il diritto alla conservazione del posto. (articolo 14-bis, comma 9, del ccnl 6.7.1995: "Durante il periodo di prova, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l’ente di provenienza e, in caso di recesso di una delle parti rientra, a domanda, nella precedente categoria e profilo. La presente disposizione si applica anche al dipendente in prova proveniente da un ente di diverso comparto il cui CCNL preveda analoga disciplina.")
Dando per scontato che il CCNL preveda il diritto alla conservazione del posto, l'ARAN in una risposta ad un quesito ha scritto che il diritto decade se vi è una interruzione tra i due contratti.
Quello dell'ARAN è un parere isolato e, che io sappia, non ci sono sentenze in merito.

mi sono registrato, ma non mi è ancora arrivata la mail di conferma....
Grazie per le risposte. Confermo il CCNL enti locali.
Mi sembra di capire che l'unica soluzione sia adire le vie legali e "creare" la prima sentenza in materia.....
cordiali saluti
P.S. complimenti per il forum. ho trovato tante risposte utili